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试题 时间:2017-06-27 我要投稿
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  下面瑞文网小编为大家整理了qy288千亿国际手机版|qy288|千亿国际娱乐【欢迎您】,欢迎大家浏览。   一、单项选择题   1、在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的   (A)百分率法   (B)0-1法   (C)减分考评法   (D)说明法   参考答案:B   2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据   (A)培训开发   (B)薪酬分配   (C)人员调配   (D)工作分析   参考答案:D   3、在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在( )部分   (A)基本信息   (B)问卷说明   (C)问卷主题   (D)意见征询   参考答案:C   4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标   (A)财务   (B)客户   (C)内部流程   (D)学习和成长   参考答案:D   5、利用平衡计分卡进行战略管理,首先要( )   (A)制定企业战略目标   (B)进行战略的执行与跟踪   (C)对企业所处的内、外部环境进行分析   (D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标   参考答案:D   6、基本工资一般与( )的关系不大   (A)工作岗位   (B)工作技能   (C)工作经验   (D)工作业绩   参考答案:C   7、薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( )   (A)员工基本薪酬的公平性   (B)员工岗位差异的公平性   (C)员工薪酬总水平的公平性   (D)员工绩效与激励工资的公平性   参考答案:D   8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始   (A)工作岗位分析   (B)薪酬调查与分析   (C)组织战略分析   (D)薪酬的合法性分析   参考答案:A   9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制   (A)集体谈判工资理论   (B)均衡价格工资理论   (C)边际生产力工资理论   (D)人力资本工资理论   参考答案:B   10、( )薪酬策略强调高投入高回报   (A)跟随型   (B)领先型   (C)滞后型   (D)混合型   参考答案:B   11、当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )   (A)按利润的一定比重分享   (B)年终或年中一次性分红   (C)无保障工资的纯利润分享   (D)有保障工资的部分利润分享   参考答案:C   12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素   (A)成就   (B)效价   (C)期望   (D)工具   参考答案:A   13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入   (A)G   (B)S   (C)WH   (D)WX   参考答案:A   14、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系   (A)管理人员   (B)销售人员   (C)生产人员   (D)专业技术人员   参考答案:D   15、企业年金属于( )   (A)非工作日福利   (B)法定保险福利   (C)员工补充保险福利   (D)补充医疗保险项目   参考答案:C   16、集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指( )   (A)工会的上限   (B)工会的坚持点   (C)雇主的下限   (D)雇主的坚持点   参考答案:C   17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的( )   (A)客观性   (B)主观性   (C)社会性   (D)历史性   参考答案:A   18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )
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