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试题 时间:2017-06-27 我要投稿
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  下面瑞文网小编为大家整理了qy288千亿国际手机版|qy288|千亿国际娱乐【欢迎您】,欢迎大家浏览。   一、单项选择题   1、政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。   A.服务于国家发展规划   B.经济效益和社会效益相结合   C.促进就业,服务于社会   D.繁荣经济发展   参考答案:B   2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):   A.战略的因素   B.社会的因素   C.企业竞争力的因素   D.企业员工队伍素质的因素   参考答案:B   3、生产产品的有效作业时间是指( )   A.工人的纯工作时间   B.工人从上班到下班之间的时间   C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间   D.工人在 企业 逗留的全部时间   参考答案:A   4、优先保护是优先对( )的保护   A.用人单位   B.劳动者   C.用人单位和劳动者   D.以上都不对   参考答案:B   5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )   A.抑郁质   B.粘液质   C.多血质   D.胆汁质   参考答案:A   6、虚拟培训的优点不包括(  )。   A.仿真性,超时空性   B.成本低   C.安全性   D.自主性   参考答案:B   7、“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )   A.美国心理学家库克   B.美国管理 学家杜拉克   C.日本学者中松义郎   D.美国心理学家勒温   参考答案:C   8、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )   A.内激励   B.外激励   C.正激励   D.负激励   参考答案:D   9、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )   A.知识评价和技能评价   B.思考评价和行动评价   C.绩效评价和薪酬满意度   D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价   参考答案:D   10、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。   A.最低生活标准和最低工资标准   B.工资水平预测预警和最低生活标准   C.工资水平预测预警和最低工资标准   D.工资导向政策和保护政策   参考答案:D   二、多项选择题   1、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。   A.多样化   B.任务的整体   C.任务的意义   D.自主权   E.反馈   参考答案:ABCDE   2、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。   A.一个月   B.一个星期   C.半个月   D.15天   参考答案:CD   3、行为面试法的前提是( )。   A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为   B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想   C.工作经历比学历更重要   D.说和做是截然不同的两回事   E.学历比工作经历更重要   参考答案:AD   4、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。   A.工资项目   B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目   C.其他项目   D.员工住房基金   E.失业保险费   参考答案:ABC   5、关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
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